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사회적 지속가능성

JW중외제약은 기업의 사회적 책임을
다하고 이해관계자들에게 긍정적인 영향을 끼치기 위해 다양한 사회공헌 활동을 진행 중입니다.
JW이종호재단
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사회공헌 커미티(Committee) 운영
의료관계자 대상 시상활동
  • JW중외박애상‧JW중외봉사상

    JW중외제약은 참 인술의 시현을 통해 병원인으로서 존경받고 사회의 귀감이 되고 있는 대한병원협회 회원을 선정해 JW중외박애상을 시상하고 있습니다.
    이와 함께 봉사활동을 통해 소외된 이웃들에게 사랑을 실천하고 신뢰받는 병원상 구현을 위해 노력하고 있는 의료인과 병원 종사자를 발굴해 JW중외봉사상을 수여하고 있습니다.

  • JW중외학술대상

    JW중외제약은 여성 의료인들의 연구 의욕을 고취하고 의학 발전에 활발히 기여하고 있는 참 의료인들을 발굴하기 위해 한국여자의사회와 JW중외학술대상을 공동 제정해 연구 환경 개선에 기여하고 있습니다.

  • 서울특별시 약사대상

    JW중외제약은 약사 사회의 권익 신장과 약사회 발전에 공헌한 인사를 선정해 시상하는 ‘서울특별시 약사대상‘을 후원하고 있습니다. 매년 윤리위원회의 엄격한 심사를 통해 수상자를 선발하고 있으며, 1994년 제정 이래 현재까지 108명의 수상자를 배출했습니다.

  • 의약평론가

    JW중외제약은 의사 또는 약사로서 높은 전문성을 바탕으로 언론 기고 및 제언 등 비평적 활동을 통해 의약학계의 발전에 기여한 의료인을 시상하는 의약평론가 기장 수여식을 후원하고 있습니다.

  • JW중외청년약사봉사상

    지역사회 봉사활동과 더불어 적극적인 학술 활동을 통해 젊은 약사들의 모범이 되는 만 40세 이하 청년 약사를 발굴해 시상하는 JW중외청년약사봉사상을 후원하고 있습니다.

환우사회 지원
  • 혈우사회 기여

    난치성 질환인 A형 혈우병 예방요법제 헴리브라를 개발해 공급 중인 JW중외제약은 의약품 공급은 물론, 환우사회와의 접점을 높이기 위한 노력을 아끼지 않고 있습니다.

  • ‘브라보 캠페인’ 진행

    JW중외제약은 혈우병을 비롯한 희귀 난치성 질환에 대한 사회적 관심을 높이고, 환우들의 질환 극복 의지를 고취하고 위해 언택트 사회공헌 프로그램인 ‘브라보 캠페인‘을 진행하고 있습니다.

  • ‘만화로 보는 혈우병’ 제작

    혈우병은 유전 질환 특성 상 어린 환자의 비율이 높습니다. JW중외제약은 어린 혈우병 환자와 가족들이 반드시 알아야 할 지침들을 알기 쉽게 정리한 ‘만화로 보는 혈우병‘을 발간해 한국혈우재단을 통해 환우 사회에 무료로 공급하고 있습니다.

자회사형 장애인표준사업장 운영
  • JW중외제약과 JW생명과학은 업계 최초로 한국장애인고용공단과 자회사형 표준사업장 설립 협약 계약을 체결하고 ㈜생명누리를 설립했습니다. 이와 함께 JW당진생산단지에 사내 카페인 ‘카페누리’를 오픈하는 등 지속적으로 장애인의 자립과 성장을 돕고 있습니다.

    국내 제약사 최초
    발달장애인 18명 고용
JW중외제약은 아래 인권경영선언문을 통해
인권경영에 대한 약속을 명확히 하고,
지속가능한 사회를 위해 나아갈 방향을 제시합니다.

JW중외제약 인권경영선언문

서문

JW중외제약은 인류의 건강과 안전을 최우선으로 하는 인권경영을 실천합니다. 우리는 제품의 품질과 안전성을 철저히 관리하며, 환자, 고객, 임상시험 참여자, 협력사, 지역사회, 공급망 및 임직원의 인권을 존중하고 보호하는 것을 우리의 핵심 가치로 삼습니다. 본 선언문은 JW중외제약의 인권경영에 대한 약속을 명확히 하고, 건강한 사회 구현을 위해 우리가 나아갈 방향을 제시합니다.


인권경영원칙

1. 인권존중 : 모든 이해관계자의 인권을 존중하며 의약품 개발, 제조, 유통과정에서 인간의 존엄과 가치를 최우선으로 합니다.

2. 차별금지 : 성별, 인종, 종교, 연령, 성정체성, 사회적 신분 등 어떠한 이유로도 차별하지 않으며, 모든 이해관계자에게 공정한 대우를 보장합니다.

3. 근로조건 준수: 국제 및 국내 규정을 준수하며, 공정한 임금, 적정 근로시간 및 안전한 근무 환경을 보장합니다.

4. 인도적 대우 : 모든 임직원과 협력사 임직원의 공정하고 인도적인 대우를 보장합니다.

5. 강제노동 및 아동노동 금지 : 모든 형태의 강제노동과 아동노동을 철저히 금지하며, 근로자의 권리와 복지 증진 및 자유롭게 일할 권리를 보장합니다.

6. 산업안전보장 : 제품의 개발, 제조, 유통 과정에서 안전한 환경을 유지하고, 재해 예방을 위한 지속적인 노력을 합니다.

7. 지역사회 및 고객 인권보호: 제품과 서비스를 통해 지역사회와 고객의 인권과 복지를 증진하며, 고객의 건강한 삶을 지원합니다.


실천약속

JW중외제약은 위 원칙들을 기반으로 한 인권경영을 실행하고, 모든 사업 활동에 적용할 것입니다. 정기적인 인권 교육과 훈련을 실시하여 모든 임직원이 인권경영의 중요성을 인식하고 이를 실천할 수 있도록 할 것입니다. 인권 침해 신고 및 구제 절차를 마련하여, 인권 침해 사례에 대해 신속하고 효과적으로 대응할 것입니다. 이해관계자와의 지속적인 소통을 통해 인권경영 실천을 검토하고, 지속 가능한 개선을 위해 노력할 것입니다.
JW중외제약은 본 인권경영선언문을 통해 모든 이해관계자와 함께 인권 존중의 가치를 실현하고, 환자 중심의 건강한 사회 구현과 인류의 삶의 질 향상을 위해 앞장서겠습니다.

*CP: Compliance Program (자율준수프로그램)
JW중외제약은
지속가능한 경영을 위하여
CP* 운영의 미션,
비전, 목표를 수립하여 이를
실천하고 있습니다.
  • CP Mission

    준법·윤리경영을
    바탕으로 인류의
    건강문화 향상에
    공헌한다.
  • CP Vision

    지속가능한 성장을
    리딩하는 헬스케어
    Compliance 리더
  • CP Goal

    기업문화로의
    준법 • 윤리경영
    정착
  • CP Catchphrase

    With us COMPLIANCE
cp&abms 운영조직
2007년
CP도입(법무팀)
2010년
CP전담인력 배치(영업관리 2명)
2014년
준법/윤리경영 강화선포식 시행
2015년
CP전담조직 신설(CP)팀 - CP전담인력 확충(총 5명)
2017년
CP강화선포식 시행
대표이사의 공동 자율준수관리자 선임
CP전담인력 확충(총 7명, 변호사 포함)
제1회 “JW윤리의 날” 기념식
CP등급평가 신청 및 등급 획득 ‘AA’등급
사전 모니터링(회계) 전산 시스템 구축
2018년
ISO37001(부패방지경영시스템) 인증 획득
CP&ABMS강화선포식
제2회 “JW윤리의날” 개최
JW윤리경영평가제도 도입 및 시행
경제적이익지출보고서 시스템 구축 운영
2019년
제3회 “JW윤리의날” 개최//CP&ABMS강화선포식
ISO37001(부패방지경영시스템) 사후 관리 심사 적합
의약품/의료기기거래에 대한 가이드북 개정
2020년
제4회 “JW윤리의날” 개최//CP&ABMS강화선포식
ISO37001(부패방지경영시스템) 사후 관리 심사 적합
JW윤리경영평가제도 강화 운영
한손에 잡히는 CP&ABMS 가이드 편람 배포
2021년
제5회 “JW윤리의날” 개최/CP&ABMS강화선포식
ISO37001(부패방지경영시스템) 갱신 심사 적합
협력업체 Audit 시행 및 협력업체 CP&ABMS가이드 편람 배포
매월 마케팅 CP협의체 운영
월별 CP&ABMS 준수도 Report 운영
CP&ABMS 임원 부서장 특별 비대면 Workshop 시행
JW신약 Co-promotion 실사 시행
경제적이익지출보고 및 협력업체 실사 점검
2022년
제6회 “JW윤리의날” 개최/CP강화선포식
ISO37301(컴플라이언스 경영시스템) 인증 획득
전부문대상 자율준수편람, 협력업체 CP가이드북 개정 및 배포
전부서 공통 Compliance KPI 운영
JW신약 Co-promotion 실사 시행
비즈니스 파트너(해외 거래선, CSO 등) 실사 운영
상하반기 정기 CP교육 실시 및 임원 대상 특강 진행
2023년
제7회 “JW윤리의날” 개최 / CP강화선포식
ISO37301 규범준수경영시스템 사후관리심사 적합
CP플랫폼 “CP ON” 리뉴얼 오픈
JW 윤리경영평가제도 강화 운영
협력업체 대상 찾아가는 CP특별교육 시행
경제적이익지출보고 실태조사 사전 모니터링 및 자료제출
CSO협력업체 대상 상반기 실사 진행
대행업체 대상 CP준수가이드 및 서약서 징구
상하반기 정기 CP교육 실시 및 임원 대상 특강 진행
영업부문 관리자 대상 CP역량 평가 진행
CP운영규정 및 자율준수편람(영업부문 가이드북 포함) 개정 및 배포
자율준수문화 확산을 위한 캠페인 운영(CP홍보영상, CP실천의지 공표)
2024년
제8회 “JW윤리의 날” 개최
ISO37301 규범준수경영시스템 사후관리심사 적합
CP 챌린지 제도 시행
영업부문 대상 CP역량 평가 진행
협력업체 대상 찾아가는 CP특별교육 시행
CSO 협력업체 대상 실사 진행
경제적이익지출보고 실태조사 사전 모니터링 및 자료제출
상반기 정기 CP교육 실시 및 임직원 대상 특강 진행
자율준수관리자 간담회 분기별 진행
컴플라이언스 방침

“투명한 거래는 신뢰를 쌓고, 신뢰는 기업의 가치를 높입니다”

이 말은 우리가 항상 기억해야 할 중요한 원칙입니다. 올해 제약업계는 정부와 의료계의 갈등, 리베이트 이슈, 경제적 이익지출보고서 공개 등 다양한 이슈가 부각되고 있습니다. 이러한 이슈들은 제약산업의 신뢰를 저해할 수 있으며, 기업의 가치를 심각하게 훼손할 수 있습니다. 따라서 준법ᆞ윤리경영은 선택이 아닌 필수입니다.

JW중외제약은 준법ᆞ윤리경영을 통해 법 위반 리스크를 예방하고 기업 이미지를 제고하며, 회사의 지속가능경영을 실현하고자 합니다. 준법ᆞ윤리경영은 회사의 미래가치를 높이는 중요한 요소입니다. 우리는 지속적인 ᆞ윤리 경영을 통해 신뢰받는 글로벌 제약회사로 성장하고자 합니다.

앞으로도 JW중외제약은 지속가능경영의 가치를 최우선으로 삼고, 윤리경영에 대한 흔들림 없는 의지를 바탕으로 한 걸음 한 걸음 나아갈 것입니다.

감사합니다.



2024. 6. 25

JW중외제약 대표이사 신영섭

대표이사 의지천명

우리 JW중외제약은 올해 새롭게 재정립된 JW WAY와 함께 인사제도 개편, 과천사옥 이전 등 다양한 변화와 도전을 맞이하고 있습니다.

끊임없이 시장 중심의 변화를 위해 달려가고 있는 지금, 우리의 환경도 부정부패 방지 및 청렴 의식 확산이라는 사회적 요구가 매년 높아지고 있습니다.

이에 JW중외제약은 2007년 최초로 CP를 도입하고 투명한 기업문화를 정착시키기 위해 내부 인프라를 강화해왔습니다. 2017년 공정경쟁 자율준수 프로그램과 조직을 구축하고, 자율준수관리자를 선임, 실질적인 준법ᆞ윤리경영 시스템을 도입했습니다. 특히 매년마다 CP 준수 강화활동을 통해 엄격하게 관리ᆞ감독하고 있으며, 우수 임직원들에 대한 포상도 이어가고 있습니다. 나아가 공정거래법 개정에 발맞춰 내부통제시스템을 더욱 더 강화해 나갈 예정입니다.

또한, 협력업체와의 파트너사 등 외부 이해관계자들을 대상으로도 지속적인 준법ᆞ윤리 활동을 전개해 나가고 있습니다. 이러한 노력들을 바탕으로 고객들은 물론, 주주, 지역사회 등 모든 이해관계자들에게 바른 길을 걷는 기업으로 인정받을 수 있도록 더욱 노력할 것입니다.

준법ᆞ윤리경영은 기업의 투명성과 신뢰성을 확보하는 시작점이기에 여러 번 강조해도 지나치지 않습니다. 모든 임직원이 회사의 의지와 방향성에 공감하고 적극적으로 참여할 때 비로소 진정한 의미의 지속가능경영을 실천할 수 있을 것입니다. 우리 모두 이러한 의미를 다시 한번 가슴 속에 깊이 새기며 준법ᆞ윤지경영을 실천해 나아갑시다.



2023. 6. 29

JW중외제약 대표이사 신영섭

안녕하세요
JW 자율준수관리자 이세찬 입니다.


JW중외제약은 여러 해에 걸쳐 지속적으로 윤리경영을 강화하고 추진한 결과, 마침내 JW윤리나무에 신뢰와 긍지의 꽃을 피우고 탐스러운 열매들이 맺기 시작했습니다. 갈수록 심화하는 제약산업의 규제 환경 속에서도, JW중외제약은 준법ᆞ윤리경영을 일관되게 실천해 왔습니다. 그 결과, JW윤리나무는 해를 거듭할수록 견실하게 성장할 수 있었고, 이는 JW중외제약의 지속 가능한 경영과 발전의 든든한 기반으로 자리매김하고 있습니다.

“숲이 좋으면 새가 날아든다”라는 말이 있습니다. JW중외제약은 한 그루의 윤리나무로 만족하지 않고, 지속적으로 윤리경영을 추진하여 좋은 인재들이 모여들고, 고객과 투자자들이 선호하는 “JW윤리의 숲”으로 가꾸어 나가고자 합니다.

앞으로도 JW중외제약은 지속 가능 경영의 가치를 최우선으로 삼고, 윤리경영에 대한 확고한 의지를 바탕으로 더욱 성장해 나갈 것입니다. 여러분의 신뢰와 성원을 부탁드리며, 함께 만들어갈 밝은 미래를 기대합니다.

감사합니다.

2024. 6. 25

JW자율준수관리자 이 세 찬

안녕하세요
JW중외제약은 공정하고 바른 길, 정도 (正道)를 걸어갑니다.


JW중외제약은 생명존중과 개척정신을 바탕으로, 안전하고 우수한 품질의 의양품을 개발하여 국민과 인류의 삶의 질 향상에 기여하는 것을 목표로 합니다.

이를 위해 우리 JW중외제약은 법률 규제, 환경의 변화와 윤리적인 기업을 원하는 사회적 요구에 부응하고자, 준법ᆞ윤리경영을 신철하기 위해 노력하고 있습니다.

윤리경영의 구체적인 실천을 위하여 2018년 국제표준 부패방지 시스템 'ISO37001' 인증 취득 후 매년 사후심사를 통해 이를 유지하였으며, 보다 수준 높고 내실 있는 준법ᆞ윤리경영 실천을 위하여 2022년 5월에는 'ISO37301 컴플라이언스 경영시스템' 인증을 취득하여 이를 유지하고 있습니다.

JW중외제약은 앞으로도 철저한 관리 감독을 통하여 준법ᆞ윤리경영을 저해하는 요소를 선제적으로 제거하며, 성숙한 컴플라이언스 문화가 정착할 수 있도록 전사적인 역량 강화에 앞장서겠습니다.

지송가능 경영을 최우선의 가치로 삼고, 청렴하고 투명한 윤리경영을 기반으로 사회적 책임을 다하는 글로벌 제약회사가 되겠습니다.

감사합니다.

2023. 6. 29

JW자율준수관리자 이 세 찬

  1. 01하나,

    우리는 항상 고객의 입장에서 생각함으로써 고객 제일주의를 실현한다

  2. 02둘,

    우리는 사업 및 업무를 수행함에 있어 약사법, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 등을 포함한 제반 관련 법규를 자율적으로 준수하며 이에 위반되는 행위를 하지 아니한다.

  3. 03셋,

    우리는 경쟁회사와 공정하고 투명한 방법으로 경쟁하여 산업의 발전과 인류의 건강을 위한 공동의 책무에 적극 협력한다.

  4. 04넷,

    우리는 모든 임직원이 상호간 인간으로서의 존엄성과 가치를 인정하고 존중함으로써 건전하고 행복한 직장 생활을 해 나가도록 한다.

  5. 05다섯,

    임직원은 신의 성실을 바탕으로 열정을 가지고 최선을 다하여 업무를 수행하며, 업무혁신을 주도한다.

  6. 06여섯,

    우리는 효율적인 경영을 통하여 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 투자이익을 보호한다.

  7. 07일곱,

    우리는 임직원의 능력개발을 위하여 적극적인 교육 및 지원을 하며, 열정과 역량이 있는 사람이 일할 맛 나는 건강한 근무환경을 조성한다.

  8. 08여덟,

    우리는 기업 시민으로서 지역사회에 기여하고, 지역사회와 조화로운 공동발전을 추구한다.

  9. 09아홉,

    우리는 깨끗한 환경 보전을 위하여 환경 오염의 방지와 자연보호에 힘쓴다.

  10. 10열,

    우리는 국가의 보건, 의료정책에 적극 협조하며 국민의 보건, 복지 향상에 최선의 노력을 다한다.

JW중외제약은 협력사‧지역사회와
함께 성장할 수 있는 환경을 만들고자 합니다.
공정거래, 동반성장
  • JW중외제약은 구매 윤리규범을 제정하고 이를 준수하여 단순한 회사 차원의 양심을 넘어 우리 사회를 구성하는 일원으로서 사회에 긍정적인 발전에 기여하도록 노력하고 있습니다. 또한 협력사와 지역사회가 공존하여 함께 협력의 가치를 실현하는데 앞장서고 있습니다. 매년 'JW·협력사 동반성장 파트너스데이'를 개최하여 성과를 공유하고 향후 협력관계를 강화하는 방안을 논의하는 자리를 갖고 있습니다

구매 윤리 규범
1. 이해관계자로부터 사례를 받는 행위 금지
이해관계자로부터 사례를 받는 행위를 엄격히 금지한다. 선물 및 금품은 정중히 거절하거나 되돌려 주어야 하며, 만약 불가피하게 받은 경우에도 즉시 돌려주어야 한다.
2. 거래업체 선정의 공정성과 투명성 유지
SCM 본부에서 발생하는 모든 거래는 최상의 협력사를 선정하는 것으로부터 시작되므로 '공정과 투명성의 원칙'에 입각하여 가장 경쟁력 있는 협력사를 선정토록 해야 하며, 거래조건에 대한 제한 또는 조정이 필요한 경우에는 명백하고 타당한 사유를 제시하고 투명한 절차에 따라 진행하여야 한다.
3. 회사 자산의 불법/부당 사용 금지
회사가 보유한 유/무형의 자산 및 기밀정보 혹은 회사의 중요한 자산으로서 회사의 사업활동에 승인된 목적으로만 사용되어야 하며, 모든 임직원은 자산의 분실, 오용 및 도난에 대비할 책임이 있다. 특히 회사의 비용은 공금으로서 정해진 목적에 맞춰 적합한 절차에 따라 사용하여야 한다.
4. 부당한 정보 입수 금지
경쟁사 정보, 지적재산권, 협력사 기밀사항 등 비즈니스와 관련된 모든 정보는 법적/윤리적으로 규정에 위배되지 않는 정당한 방식으로 입수되어야 하며, 정보 소유자의 동의가 없는 무단 정보유출 등 부당한 방식으로 정보를 입수 하는 것을 금지한다.
능력, 열정, 성과를 기반으로
JW인의 시장경쟁력을 높입니다.
Hi-Focuser
구성원별 상황과 Needs에 맞춘 다양한 성장 프로그램 지원

JW의 인재육성을 위한 다양한 프로그램을 소개합니다.

  • 한방향 정렬 교육

    JW가 추구하는 Value, Culture & Loyalty, Attitude에 대한 과정들로 구성원들이 같은 곳을 바라보고 나아갈 수 있도록 도와 줍니다. 다양한 계층의 구성원들이 조직의 가치를 이해하도록 지원하는 체계적인 조직 몰입 프로그램, 신규로 입사한 구성원이 조직의 문화를 이해하고 빠르게 정착할 수 있도록 지원하는 신규입사자 입문교육 등 다양한 구성원들이 서로를 이해하고 한방향으로 나아갈 수 있도록 과정을 강화해 나가고 있습니다.

    신규입사자 입문교육(신입, 경력) | 각 계층별 승급자 Attitude Program | JW WAY CAMP
  • 직무 성과 개선 교육

    JW는 공통 직무역량 강화를 위한 과정과 전문성이 필요한 직무에 대한 특별 과정, 조직 역량의 상향평준화를 위한 과정 등을 통해 구성원들의 성과 향상을 지원하고 있습니다. 이를 통해 구성원들은 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 스킬 등 다양한 공통역량을 배양하고 전문 사내강사, 면접관 등 역할 수행에 필요한 전문성을 갖출 수 있게 됩니다. 또한 핵심인재 프로그램, 우수 직원 성과 촉진 프로그램 등을 통해 구성원 스스로 강점을 강화하여 성과를 창출할 수 있도록 지원하고 있습니다.

    E-MBA | ACE/ACE PLUS Program | 사내강사 양성 과정 | JW ExTRM School
  • Needs 기반 교육

    JW는 공통교육 외 구성원들의 개별 직무 전문성 강화와 자기계발을 위한 다양한 자기주도학습 채널을 제공하고 있습니다. 그룹 사이버 연수원인 JW Academy에서는 이러닝, 도서학습, 어학 등의 교육 과정과 상상마루, 지식 라이브 등 다양한 지식 컨텐츠들을 제공하고 있으며, 직위/직능별 과정 추천 기능을 통해 본인에게 적합한 과정을 쉽게 접할 수 있습니다. 또한 모바일 앱을 통해 구성원들이 언제 어디서든 원하는 학습을 진행할 수 있도록 지원하고 있습니다.

    원격 역량향상 교육(이러닝/도서학습과정/어학교육) | 외부 전문교육 | 법정 필수 교육 패키지
JW는 구성원 삶의 균형을 추구합니다.

JW는 일과 삶이 균형을 이루는 기업문화를 만듭니다.

자기계발

자기계발 교육과정 운영 (온/오프라인)

도서 구입 및 대여

회사생활

장기근속자 인센티브 (10년, 20년, 30년)

퇴직금 누진제 운영

동호회 활동 지원

회사 내 카페테리아 및 매점 운영

직원 혜택

JW복지몰(제이웰데이) 운영
- 건강식품 및 건강용품 임직원 할인가 제공

사내식당 운영 (본사, 공장)

명절(설,추석)/근로자의 날 선물 지급

생활지원

직원 대출 제도

가족 경조사 지원 (경조사비, 화환)

자녀 학자금 지원 (고등학교, 대학교)

임직원 건강검진 할인 제도

휴가제도

연차휴가, 경조휴가, 보건휴가

Refresh 휴가제(3~5일)

하계휴가(3일)및 창립기념일 휴가(1일) 별도 제공

회사 콘도 운영
- 대명콘도/리조트 (설악, 홍천, 양평, 경주, 단양, 양양, 삼척, 제주, 변산, 거제, 여수, 고양)

근무제도

유연근무제(시차출퇴근제, 탄력적 근로시간제) 시행

집중근무제도 운영

근로시간준수시스템 운영

재택근무제도

2022 노사협의회 진행사항

1분기

  • 영업사원 KF-94 마스크 지원
  • 영업부 회의실 근무환경 개선
    (공용 노트북 16대 최신사양으로 교체)
  • 우편물 조회 서비스 활용 행낭보관소 환경 개선

2분기

  • 플렌트 고충상담 활성화를 위해 교육장 내 고충 상담 공간 별도 마련
  • 과천신사옥 정보 공유 게시판 'Move to 과천' 개설

3분기

  • 생산수급으로 인한 휴일근로 시 특식 운영
    (중식 4,600 → 7,000원 10/8부
    야식 4,600원 → 7,000원 10/11부 적용)

4분기

  • 과천신사옥 이전 관련 진행사항 공유 (식당,스낵바,셔틀버스,좌율좌석,안면인식 등)
인력현황
인력현황
구분 2021년 2022년 2023년
인원수 914명 276명 1,190명 926명 295명 1221명 863명 288명 1,151명
C/R 76.8% 23.2% 100.0% 75.8% 24.2% 100.0% 75.0% 25.0% 100.0%
평균근속연수 9.86년 6.60년 9.10년 10.3년 6.7년 9.4년 10.18년 6.56년 8.36년
자발적 이직률 - 16.2% 16.1%
직군별 인력현황
직군별 인력현황
구분 2021년 2022년 2023년
인원수 C/R 인원수 C/R 인원수 C/R
관리 44명 3.7% 53명 4% 49명 4.3%
영업 631명 53.0% 616명 50% 578명 50.2%
생산 367명 30.9% 406명 33% 349명 30.3%
R&D 148명 12.4% 146명 12% 175명 15.2%
기타 0명 0% 0명 0% 0명 0%
1,190명 100.0% 1,221명 100.0% 1,151명 100.0%

※ 연령대별

연력대별
구분 30세 미만 30~49세 50세 이상
인원 수 242명 820명 89명
다양성 지표

※ 고용형태 인력현황

고용 형태별 인력현황 여성 관리자 현황
구분 정규직 기간제근로자 기간제가 아닌
한시적 근로자
단시간근로자 장애인 근로자 총합계
남성 여성 남성 여성 남성 여성 남성 여성 남성 여성 남성 여성
인원 수 844명 265명 13명 22명 0명 0명 0명 0명 6명 1명 863명 288명

※ 생명누리

구분 사회복지사 장애인 근로자 총합계
남성 여성 남성 여성 남성 여성
인원 수 1 0 15 7 16 7

※ 여성 관리자(임직원)

고용 형태별 인력현황 여성 관리자 현황
구분 여성관리자 임직원 수
인원 수 19명 269명
  • 고객 상담 및 클레임 해결

    전화, 홈페이지, 카카오톡 등 다양한 채널을 통해 고객과 소통하고 있으며, call back system을 도입하여 운영시간 외 접수되는 고객의 연락도 접수하고 있습니다. 품질 불량, 부작용 등 제품을 사용하면서 발생할 수 있는 클레임의 경우, 소비자분쟁해결 기준을 기반으로 내부 규정에 따라 해결하고 있습니다.
    고객과 회사의 커뮤니케이터로서 정해진 가이드라인을 준수하면서 고객의 상황에 맞춰 융통성 있는 해결을 통하여 고객의 만족도가 향상될 수 있도록 노력하고 있습니다.

  • VOC(Voice of Customer)

    고객의 소중한 의견을 바탕으로 주기적인 VOC 회의체를 운영하여 품질 개선에 적극적으로 임하고 있으며, 매월 VOC를 전사적으로 공유하여 보다 나은 제품 및 서비스를 제공함으로써 고객중심경영을 실천하고 있습니다.

JW중외제약은 개인정보 관련 법규 위반, 내/외부로부터의 침해사고 사전 예방 등을 위하여 고객정보 보호에 대한 정책을 수립·운영하고 있습니다. 정책이 실제 업무 프로세스에 반영되어 운영될 수 있도록 지속적인 점검 및 교육을 실시하고 있습니다.

기본원칙
  • 고객의 권리보장을 최우선적으로 고려
  • 목적에 필요한 최소한의 정보만 수집
  • 개인정보의 목적 외 이용 및 제공 금지
  • 목적이 종료된 개인정보는 안전한 방법으로 파기
기반마련
  • 정보보호최고책임자, 개인정보보호 책임자 지정
  • GDPR(유럽 개인정보보호법)에 근거한 DPO 지정
  • 정보보호 및 개인정보보호 제도 및 규정 수립
운영 및 점검
  • 24시간 365일 사이버 보안관제 운영으로 외부위협 방어
  • 개인정보 Life Cycle (수집, 이용, 보관, 파기) 처리 과정에서 법규 및 기술적 준수 여부에 대해 주기적 점검 및 조치
인식 제고
  • 전 임직원 대상 개인정보보호 기본 교육 및 직무특성 고려 개인정보 관리자 대상 별도 교육 실시
  • 사회공학적 공격을 대비하기 위한 주기적 훈련 및 공지
JW중외제약은 생명존중과 도전정신의 창업이념을 바탕으로
모든 임직원 고객 지역사회를 보호하기 위해
안전하고 쾌적한 사업장을 구축하고,
환경 보호에 기여하는 지속가능한 발전과 사회적 책임을 다하기 위해
세부 방침을 실천한다.
안전 · 보건 문화 정착

JW중외제약은 자율적 안전 · 보건관리 문화 정착을 취해 안전문화 수준을 진단하고 문화 향상을 위한 다양한 이벤트와 캠페인을 실행하고 있습니다.
경영진의 안전보건 리더십을 바탕으로 전 직원과 소통함으로써 친화적인 안전문화 구축을 위해 노력하고 있습니다.

경영진 문화 강조

안전 · 보건 의사소통

안전 · 보건 이벤트

중장기 로드맵
안전사고 예방

JW중외제약은 안전사고를 예방하기 위해 지속적인 소통을 통해 위험요인 발굴과 관리로 안전한 사업장을 구축하고, 법령을 준수함으로써 안전사고 예방을 위한 활동을 전개하고 있습니다.

안전 · 보건위원회 운영

안전 · 보건 교육

위험성 평가의 실시

근로자 건강관리

원 · 하청 재해 예방

재난대비 훈련

근골격계 조사 · 관리

작업환경측정 실시

안전보호구(Kc) 지급

비상대응 역량 강화

JW는 전 임직원을 대상으로 정기적으로 환경안전보건 교육을 진행하고 있으며, 담당자별 전문화 교육을 통해 환경안전 역량 강화에 노력하고 있습니다.

  • 임직원 대상 심폐소생술 교육
    본사 근무 임직원들을 위해 AED(심장제세동기)를 설치했으며, AED를 활용한 심폐소생술 특별 교육을 시행했습니다.
산업재해 건수 및 재해율
구분 산업재해건수 산업재해율
22년 2건 0.16%
23년 3건 0.26%

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